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2022辽宁银行招聘:建设银行省行与支行薪资福利异同点

时间:2021-05-19 17:25  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:建行秋季招聘岗位分为两大类:一类是直接入职支行的综合营销岗、柜员岗,一类是离省级分行更近一步的管理培训生岗以及科技类专项人才岗,其中管培生作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,往往经过1-2年的轮岗后会被调入省行科室,优

  建行秋季招聘岗位分为两大类:一类是直接入职支行的综合营销岗、柜员岗,一类是离省级分行更近一步的管理培训生岗以及科技类专项人才岗,其中管培生作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,往往经过1-2年的轮岗后会被调入省行科室,优秀的科技类专项人才入职之后会直接安排进入省行金融科技部门。但这也并不意味着入职支行的同学们注定与省行无缘,每年建设银行都会有省行科室内部招聘的岗位,面向各级支行吸纳优秀人才。那么,建行省级分行与支行薪资福利方面有哪些异同点呢?工资上会差很多么?今天辽宁中公金融人(lnzgjrr)小编为大家做个梳理。

  建行省行虽然也有KPI的考核,但主要实行固定薪酬制,整体所得包括每月工资以及季度、年终奖。以东北地区为例,普通科员实发工资每个月4000元左右,季度奖金3000元左右,年终奖4万左右。随着职位越来越高,季度奖与年终奖会相应增加。

  相比之下,支行员工的季度、年终奖占比非常小,工资与每月任务的完成度息息相关。支行员工的薪酬主要由基本工资加绩效组成:学历不同入职后评定的职等不同,基本工资也不同;绩效包括岗位工资补贴、统筹绩效、穿透绩效等。统筹绩效视网点整体业绩情况而定,由网点行长决定,而穿透绩效与工作成果,比如存款、电子银行活跃量、信用卡办卡量、理财销售等紧密挂钩。由此可见,即使是柜员岗,每名员工最终的薪酬都不尽相同,因为与工作能力与业绩息息相关。平均来看,柜员岗位每月税前7000左右,客户经理每月税前一万元左右。

  六险二金缴纳比例相同,都与前一年的薪酬挂钩,一般来说,公积金账户每月大约入账2000元。年假天数上省行支行也相同,年假每年至少5天,工龄10年增长至10天,工龄20年增长至15天。另外,省行支行共有的福利还包括:免费提供早午餐,每年大型医院免费体检,生日蛋糕卡,不定期发放的洗衣卡、电影卡,重大节日的油、杂粮礼盒、超市卡、建行商城礼券、妇女节为女性员工提供的女工用品等。

  总体来看,省行科室与支行销售岗位的理财经理、客户经理薪资待遇方面差别不大,近年来建行越来越倾向为基层员工谋福利,整体工资分配上也偏向支行。正所谓“能者多得”,优秀的人才在哪里都会得到更好的回馈,更宽广的晋升道路。返回搜狐,查看更多



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